为深化劳务协作、促进就业增收，山西省近期宣布将设立100个省外劳务服务工作站，重点推动包括绿化服务在内的特色劳务品牌走向全国。这一举措不仅是山西劳务输出的重要战略布局，也是将生态优势转化为经济动能、服务乡村振兴的创新实践。
山西依托丰富的林业资源和生态建设经验，培育了一支专业素质高、吃苦耐劳的绿化服务队伍。从荒山造林到城市园林养护，从水土保持工程到美丽乡村建设，山西工人在实践中积累了扎实的技术与良好口碑。省外市场信息不畅、组织化程度不高等问题，一定程度上制约了这支队伍的规模化、品牌化发展。
此次设立的100个省外劳务服务工作站，将精准对接长三角、京津冀、粤港澳大湾区等劳动力需求旺盛、绿化市场空间广阔的地区。工作站的主要职能包括：收集发布当地绿化工程、养护项目等用工信息；组织技能培训与资质认证，提升劳务人员专业水平；协调用工单位，保障山西外出务工人员的合法权益；推广“山西绿化”品牌，打造从设计、施工到维护的一体化服务链条。
这一布局具有多重积极意义：
一是拓宽就业渠道，助力农民增收。通过有组织、成规模的劳务输出，将帮助更多农村劳动力，特别是脱贫地区群众获得稳定岗位，把“绿色技能”转化为“绿色收入”。
二是推动产业升级，树立劳务品牌。工作站将引导绿化服务向专业化、精细化方向发展，从传统的体力型输出转向技术型、管理型输出，提升山西劳务的整体竞争力。
三是服务全国生态建设，贡献山西力量。在“绿水青山就是金山银山”理念深入人心的今天，山西的绿化队伍能够在全国各地的生态修复、城市绿化项目中发挥专长，既是劳务经济，也是生态贡献。
四是反哺本土，促进人才与资金回流。外出务工人员在学习先进技术、积累资金和管理经验后，有望返乡创业，带动山西本地林业、生态旅游等相关产业发展，形成良性循环。
为确保政策实效，山西人社、林业等部门将加强联动，完善配套支持：开发针对性的绿化职业技能培训课程；探索“订单式”培养模式，与省外大型园林企业、市政单位建立长期合作；利用数字化平台，实现劳动力资源与市场需求的智能匹配；健全维权与保障机制，让务工人员安心在外打拼。
这100个工作站有望成为山西连接省外市场的桥梁与窗口。它们不仅输送劳务，更传递着山西坚韧务实、精于绿化的工匠精神。在推动区域协调发展、共建美丽中国的进程中，山西正以扎实的步伐，将一抹抹充满生机的“山西绿”，播撒到更广阔的土地上。
